ИМИДЖ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГЛАЗАМИ РУКОВОДИТЕЛЯ

С. Л. Бойко; М. Ю. Сурмач

doi:10.26435/uc.v0i2(35).524

С. Л. Бойко УО «Гродненский государственный медицинский университет», Гродно, Беларусь
М. Ю. Сурмач УО «Гродненский государственный медицинский университет», Гродно, Беларусь

DOI: https://doi.org/10.26435/uc.v0i2(35).524

Аннотация

С целью выявить и описать гендерные особенности социальной роли руководителя здравоохранения как индикатора зеркального имиджа системы опрошено 143 руководителя здравоохранения Гродненской области Республики Беларусь (количественная и качественная с учётом признака уровня руководства репрезентативность выборки более 95%). Установлено отсутствие социально-ролевых различий среди мужчин и женщин, занимающих руководящие должности в здравоохранении, по большинству позиций, связанных с имиджем здравоохранения: возраст и стаж руководящей работы, отношения в коллективе, нематериальные формы трудовой мотивации, возможности карьерного роста, внешний имидж учреждений здравоохранения. Выявлено отсутствие зависимости от пола большинства характеристик организационной культуры и внутреннего имиджа здравоохранения.

Литература

1. Гамова И.В., Присяжнюк Д.И. Профессиональная группа врачей в меняющейся системе государственного здравоохранения. Вестник ПАГС. 2014; 6 (45): 78-85.
2. Искаков М.Б. Оценка и анализ качества жизни врачебного персонала организаций здравоохранения третичного уровня. Интернет-журнал ВАК. 2012; 4: 62-67.
3. Ефименко С.А. Социальный портрет медицинских работников участковой терапевтической службы. Социология медицины. 2004; 1: 15-17.
4. Архангельский В.А., Седова Н.Н. Деятельность руководителя санаторно-курортного ЛПУ как предмет социологического анализа. Социология медицины. 2003; 1: 45-50.
5. Parsons T. Essays in Sociological Theory Revisited Ed. New York. 1964: 50-68.
6. Кобякова О.С., Деев И.А., Куликов Е.С., Хомяков К.В., Тюфилин Д.С., Загромова Т.А., Балаганская М.А. Профессиональное выгорание медицинских работников в Российской Федерации на модели Томской области. Профилактическая медицина. 2018; 21. 6: 68-73.
7. Ковалева М.Д., Шляпникова М.Н. Гендерные исследования и медицина. Социология медицины. 2003; 1: 51-55.
8. Кавецкий И.Т., Беляев С.А., Лобан Н.А., Горковец Е.B. Гендерные особенности восприятия управленческих отношений. Инновационные образовательные технологии. 2011; 3: 59-66.
9. Кайдалов Д.П., Суименко Е.И. Психология единоначалия и коллегиальности. Вопросы теории и практики взаимодействия руководителя и коллектива. М.: Мысль; 2009: 254.
10. Сурмач М.Ю. Историческая трансформация модели Белорусского здравоохранения. Часть 2: современные проблемы и подходы к управлению рисками Вопросы организации и информатизации здравоохранения. 2019; 3: 31-36.
11. Вязьмин А. М., Щавелева М. В. Подготовка руководителей здравоохранения и специалистов для сектора общественного здравоохранения в рамках системы непрерывного медицинского образования в Российской Федерации Вопросы организации и информатизации здравоохранения: рецензируемый аналитико-информационный бюллетень . 2015; 2: 67-73.
12. Новицкая С. Ф., Щавелева М. В. Управленческий дискурс и культура речи руководителя Здравоохранение: научно-практический ежемесячный журнал. 2017; 1: 20-25.
13. Ильясов Ф. Н. Алгоритмы формирования выборки социологического опроса. Социальные исследования. 2017; 2: 60-75.
14. Быстрицкая О. А., Походенько А. В., Жукова Е. А. Менеджер здравоохранения на селе: социально-психологический портрет. Здравоохранение Российской Федерации: двухмесячный научно-практический журнал. 2007; 1: 17-19.
15. Удальцова М.В. Социология управления. М.: ИНФРА-М., 2000; 142.